ITSM metrikleri: hangi beş ölçüm gerçekten işe yarar
Otuz göstergeli panolar kimseyi yönlendirmez. Davranış değiştiren beş ölçüm ve her birinin bozulma biçimi.
metrikraporlamasurecOlay, değişiklik, problem ve SLA yönetimi. Komutlar üretim ortamında denendi; her yazının sonunda doğrulama adımı var.
Otuz göstergeli panolar kimseyi yönlendirmez. Davranış değiştiren beş ölçüm ve her birinin bozulma biçimi.
metrikraporlamasurecTeknik ekip çözerken birinin de iletişimi yönetmesi gerekir. Roller, kanal ve güncelleme ritmi.
olay-yonetimiiletisimp1Katalog, BT'nin organizasyon şemasını değil kullanıcının işini yansıtmalı. Kalem sayısı, form alanları ve onay zincirleri.
katalogsurecdeneyimHer vidayı kaydetmeye çalışan CMDB projeleri biter, kullanılmaz. Kapsamı iş sorusundan geriye doğru çizmek.
cmdbenvantersurecKimsenin okumadığı 400 makale yerine, gerçekten kullanılan 40 tane. Şablon, sahiplik ve emeklilik kuralı.
bilgi-bankasisurecKullanıcıya dört saat söz verip tedarikçiyle sekiz saatlik sözleşme yapmak. Zincirin nerede koptuğunu görmek.
slasurectedarikciHer olaya kök neden aramak ekibi tüketir. Hangi olayların probleme dönüştürüleceğini seçmenin kriterleri.
problem-yonetimikok-nedenHer değişikliği kurula getirmek süreci öldürür. Üç tipi doğru ayırıp onay yükünü riske göre dağıtmak.
degisiklik-yonetimisurecriskHerkesin kaydı 'yüksek' önceliklidir. Etki ve aciliyeti ölçülebilir tanımlara bağlamadan matris işe yaramaz.
oncelikslasurecİkisini aynı kuyrukta yönetmek hem SLA'yı hem raporu bozar. Ayrımın pratik tanımı ve sınır vakaları.
olay-yonetimisurec